Obtenir un titre de séjour pour travailler comme salarié

Titre de séjour d'un an délivré à l'étranger qui occupe un emploi salarié en France. La mention salarié correspond à un contrat à durée indéterminée, la mention travailleur temporaire à un contrat à durée déterminée. Le titre suppose une autorisation de travail obtenue par l'employeur. La préfecture et le service de main-d'œuvre étrangère vérifient l'emploi, la rémunération et la régularité de l'employeur.

Titres de séjour Activité professionnelle Pour partie de plein droit, pour partie appréciée par l’administration

Nom officiel de la démarche : Carte de séjour temporaire portant la mention salarié ou la mention travailleur temporaire.
Vérifié le 14 septembre 2026, prochaine vérification prévue le 28 septembre 2026.

Ce qui change

L’essentiel

Qui instruit la demande

Service de main-d'œuvre étrangère de la DREETS pour l'autorisation de travail, préfecture ou sous-préfecture du département de résidence pour le titre de séjour

Qui décide

Ministre chargé du travail pour l'autorisation de travail, préfet du département pour le titre de séjour, préfet de police à Paris

Comment déposer

Plateforme dématérialisée de demande d'autorisation de travail pour l'employeur, puis téléprocédure sur le portail ANEF pour le titre de séjour
Subsiste pour les situations non couvertes par la téléprocédure et dans certaines collectivités d'outre-mer. La préfecture de résidence indique les modalités applicables.

Coût

350 €
Renouvellement du titre : 250 €
Validation du visa long séjour valant titre de séjour : 300 €
Dépôt tardif, droit de visa de régularisation : 180 €
350 euros pour la première délivrance : taxe de 300 euros et droit de timbre de 50 euros. 250 euros au renouvellement : taxe de 200 euros et droit de timbre de 50 euros. Montants relevés sur service-public.gouv.fr à la date de vérification. La taxe due par l'employeur au titre de l'emploi d'un travailleur étranger est distincte et s'ajoute.

Durée du titre

12 mois

Silence de l’administration

Au bout de 4 mois, le silence vaut rejet.
CESEDA, art. R432-2, silence de quatre mois valant décision de rejet

Quand déposer

Au plus tôt 4 mois et au plus tard 2 mois avant l'expiration du document de séjour en cours

Récépissé

Une attestation de dépôt est délivrée immédiatement dans la téléprocédure, puis une attestation de prolongation d'instruction le cas échéant. Elles autorisent le séjour pendant l'instruction.

Les conditions, une par une

15 conditions entrent en compte dans cette démarche. Chacune renvoie au texte qui la fonde.

1. Disposer d'un contrat de travail ou d'une promesse d'embauche

   Condition obligatoire · bloquante · CESEDA, art. L421-1 pour la mention salarié, art. L421-3 pour la mention travailleur temporaire

   La nature du contrat détermine la mention portée sur le titre. Un contrat à durée déterminée conduit à la mention travailleur temporaire, dont la durée est alignée sur celle du contrat.

2. Autorisation de travail accordée à l'employeur

   Condition obligatoire · bloquante · CESEDA, art. L421-1, code du travail, art. R5221-17 à R5221-22

   La demande est faite par l'employeur, jamais par le salarié. Certains titres dispensent d'autorisation de travail, notamment la carte vie privée et familiale, la carte talent et la carte de résident.

3. Demande d'autorisation de travail déposée sur la plateforme dématérialisée

   Condition obligatoire · bloquante · Code du travail, art. R5221-17

   Le dépôt papier a été remplacé par un téléservice unique. Le dossier est instruit par le service de main-d'œuvre étrangère de la DREETS. Sans réponse au bout de deux mois, la demande est considérée comme rejetée.

4. Rémunération au moins égale au minimum applicable

   Condition obligatoire · bloquante · Code du travail, art. R5221-20

   Un salaire inférieur au minimum conventionnel entraîne le refus de l'autorisation de travail, même si l'emploi existe réellement.

5. Situation de l'emploi et recherche préalable de candidats

   Élément apprécié par l’administration · Code du travail, art. R5221-20

   L'administration examine la situation de l'emploi dans la profession et la zone concernées. L'employeur doit en principe avoir publié l'offre pendant trois semaines consécutives auprès du service public de l'emploi au cours des six mois précédant la demande, sans candidature adaptée. Ce point ne peut pas être calculé à partir de réponses déclarées.

6. Métier ou zone figurant sur la liste des difficultés de recrutement

   Condition alternative · CESEDA, art. L414-13, arrêté du 21 mai 2025

   Lorsque le métier figure sur la liste applicable à la région, la situation de l'emploi n'est pas opposable. La liste est régionale : un métier inscrit dans une région ne l'est pas nécessairement dans une autre.

7. Diplôme au moins équivalent au master et emploi en rapport

   Condition alternative · Code du travail, art. R5221-21

   Dans ce cas, la situation de l'emploi n'est pas opposable. Le seuil de rémunération est révisé périodiquement, vérifiez le montant en vigueur au jour du dépôt.

8. Visa long séjour valant titre de séjour validé après l'entrée en France

   Condition obligatoire · bloquante · CESEDA, art. L421-1 et L421-3

   Pour une première venue en France, l'autorisation de travail est demandée avant l'entrée, puis le consulat délivre un visa long séjour valant titre de séjour. Ce visa tient lieu de titre pendant sa durée. La carte de séjour est demandée ensuite, avant son expiration.

9. Changement de statut depuis la carte étudiant

   Condition alternative · CESEDA, art. L421-1, art. L432-2

   Le changement de statut suppose une autorisation de travail. La situation de l'emploi n'est pas opposable si l'emploi est en rapport avec un diplôme français au moins équivalent au master. Les ressortissants de neuf États liés à la France par un accord de gestion des flux migratoires relèvent de listes de métiers propres à ces accords.

10. Employeur à jour de ses obligations et sans sanction

    Condition obligatoire · bloquante · Code du travail, art. R5221-20

    L'autorisation de travail est refusée lorsque l'employeur ne remplit pas ses obligations, même si votre situation personnelle est irréprochable.

11. Conditions d'exercice d'une profession réglementée

    Condition obligatoire · bloquante · Code du travail, art. R5221-20

    Sans les conditions d'exercice de la profession, l'autorisation de travail est refusée. Ce point concerne notamment la santé, le transport et le bâtiment.

12. Taxe due par l'employeur pour l'emploi d'un travailleur étranger

    Condition obligatoire · CESEDA, art. L436-10 à L436-13

    Cette taxe est à la charge de l'employeur et ne peut pas vous être réclamée. Pour un contrat de trois à douze mois, elle va de 74 à 300 euros selon le salaire. Pour un contrat de plus de douze mois, elle correspond à 55 pour cent du salaire brut mensuel, dans la limite de deux fois et demie le SMIC. Elle est déclarée et payée auprès de la direction générale des finances publiques.

13. Signature du contrat d'engagement au respect des principes de la République

    Condition obligatoire · bloquante · CESEDA, art. L412-7 à L412-10

    Le document est signé lors de la demande. Le manquement aux engagements souscrits peut justifier le refus ou le retrait du titre.

14. Absence de menace pour l'ordre public

    Élément apprécié par l’administration · CESEDA, art. L432-1

    La préfecture peut refuser ou retirer le titre pour ce motif. Ce critère ne peut pas être calculé à partir de réponses déclarées.

15. Passage à la carte de séjour pluriannuelle salarié

    Condition obligatoire · CESEDA, art. L433-4 et L433-5

    Au premier renouvellement, la mention salarié peut donner lieu à une carte pluriannuelle de quatre ans. La mention travailleur temporaire n'y donne pas accès : elle est renouvelée pour la durée du contrat restant. Les personnes de plus de 65 ans sont dispensées des conditions de langue et d'examen civique.

Les pièces à réunir

18 pièces au total, dont 9 obligatoires. Le détail des pièges à éviter sur chaque pièce, et la liste ramenée à votre seule situation, font partie de l’évaluation complète.

• Passeport en cours de validité

  Obligatoire

  Justifie votre identité, votre nationalité et les conditions de votre entrée en France.

  Copie couleur des pages d'identité, des visas et des cachets d'entrée.

• Visa long séjour valant titre de séjour validé ou titre de séjour en cours

  Obligatoire

  Prouve la régularité de votre séjour au moment de la demande.

  Copie recto verso du titre, ou confirmation de validation du visa long séjour obtenue dans la téléprocédure.

• Décision d'autorisation de travail

  Obligatoire

  Établit que l'emploi a été autorisé par l'administration du travail.

  Décision délivrée à l'employeur par le service de main-d'œuvre étrangère, transmise à l'appui de la demande de titre.

• Contrat de travail ou promesse d'embauche

  Obligatoire

  Établit la nature du contrat, la durée du travail, le poste et la rémunération.

  Contrat signé par les deux parties, avenants compris. Le formulaire de demande d'autorisation de travail est renseigné par l'employeur sur le téléservice.

• Attestation d'emploi de l'employeur

  Obligatoire

  Confirme que l'emploi est en cours à la date du dépôt.

  Attestation datée de moins de trois mois, précisant le poste, la durée du travail et la rémunération.

• Bulletins de salaire

  selon_situation

  Documente la réalité et la continuité de l'activité déclarée.

  Les douze derniers bulletins au minimum lors d'un renouvellement.

• Justificatif de domicile de moins de six mois

  Obligatoire

  Détermine la préfecture compétente et atteste de votre résidence en France.

  Facture d'énergie, quittance de loyer, avis d'imposition ou attestation d'assurance habitation.

• Attestation d'hébergement et pièce d'identité de l'hébergeur

  selon_situation · Si vous êtes hébergé par un tiers.

  Remplace le justificatif de domicile lorsque vous êtes hébergé.

  Attestation signée, pièce d'identité de l'hébergeur et son propre justificatif de domicile.

• Photographie d'identité au format e-photo

  Obligatoire

  Figure au dossier et sur le titre remis.

  Code e-photo délivré par un photographe ou une cabine agréée, ou trois photographies au format officiel en cas de dépôt papier.

• Contrat d'engagement au respect des principes de la République

  Obligatoire

  Matérialise l'engagement exigé par le texte pour toute délivrance de titre.

  Document signé, généré dans la téléprocédure.

• Timbre fiscal électronique

  Obligatoire

  Acquitte la taxe et le droit de timbre dus pour la délivrance du titre.

  Achat en ligne sur timbres.impots.gouv.fr, référence saisie dans la téléprocédure.

• Certificat de contrôle médical de l'OFII

  selon_situation · Pour une première admission au séjour.

  Atteste que la visite médicale liée à la première admission au séjour a été effectuée.

  Certificat remis à l'issue de la visite organisée par l'Office français de l'immigration et de l'intégration.

• Attestation France Travail et justificatifs d'indemnisation

  selon_situation · Si vous avez perdu votre emploi de façon involontaire.

  Documente une perte involontaire d'emploi pendant la validité du titre.

  Attestation d'inscription et notification de droits.

• Justificatifs relatifs à l'employeur précédent et au nouvel employeur

  selon_situation · Si vous changez d'employeur.

  Permet de vérifier la continuité de l'activité lors d'un changement d'employeur.

  Certificat de travail de l'employeur précédent, nouveau contrat et nouvelle autorisation de travail.

• Diplôme et relevés de notes

  selon_situation · Si vous demandez un changement de statut depuis un titre étudiant ou si vous invoquez un diplôme de niveau master.

  Établit le niveau de qualification lorsque la non-opposabilité de la situation de l'emploi est invoquée.

  Copie du diplôme français ou étranger, traduit si nécessaire.

• Attestation de niveau de français A2

  selon_situation · Si vous demandez une carte pluriannuelle salarié.

  Prouve le niveau de langue exigé pour la carte pluriannuelle.

  Diplôme ou attestation délivrée par un organisme agréé.

• Attestation de réussite à l'examen civique

  selon_situation · Si vous demandez une carte pluriannuelle salarié.

  Prouve la réussite au test de connaissance des droits, devoirs et valeurs de la République.

  Attestation délivrée à l'issue du test.

• Acte de naissance

  selon_situation · Si la préfecture le demande, notamment en cas de première admission au séjour.

  Complète l'état civil lorsque la préfecture le demande.

  Copie intégrale traduite par un traducteur assermenté si l'acte est étranger.

Questions fréquentes

Nos sources

Chaque information de cette page a été relevée sur l’une des sources ci-dessous, à la date indiquée plus haut.

• Service-public.gouv.fr, fiche F15898, carte de séjour salarié ou travailleur temporaire
• Service-public.gouv.fr, fiche F2728, autorisation de travail d'un salarié étranger en France
• Service-public.gouv.fr, fiche F3100, délivrance des autorisations de travail
• Service-public.gouv.fr, fiche F2229, travailler en France après ses études
• Service-public.gouv.fr, service R58908, demander en ligne une autorisation de travail
• Service-public.gouv.fr, actualité A18881, hausse des taxes sur les titres de séjour au 1er mai 2026
• ANEF, portail des démarches des étrangers en France
• Légifrance, CESEDA, section Étranger exerçant une activité salariée, art. L421-1 à L421-4
• Légifrance, CESEDA, section Obtention d'une carte de séjour pluriannuelle sans changement de motif, art. L433-4 et L433-5
• Légifrance, CESEDA, section Taxe à acquitter par l'employeur d'un travailleur étranger, art. L436-10 à L436-13
• Arrêté du 21 mai 2025 fixant la liste des métiers et zones géographiques en tension, art. L414-13 du CESEDA
• Direction générale des étrangers en France, liste des métiers en tension
• Bulletin officiel des finances publiques, taxe employeur de main-d'œuvre étrangère
• Ministère de l'Intérieur, examen civique obligatoire à partir du 1er janvier 2026

ClickRegul est un service privé et indépendant. Cette page est une information générale, elle ne constitue pas une consultation juridique et ne remplace pas la lecture des textes ni, si votre situation le justifie, l’avis d’un avocat. Aucune décision n’est délivrée ici. Nature et limites du service.